ダイバースリーダーシップ推進協会(Diverse Leadership Association / 略称 DLA)は、ダイバーシティ(人や組織の多様性)
人材育成と多様性の活用を専門とし、
お知らせ
- 2017-10-05 お知らせ 「AI時代のリーダーシップ」セミナー開催のご案内
- 2016-11-09 DLAセミナー開催のご案内
- 2016-10-04 お知らせ DLA ご相談サービスのご案内
- 2016-09-20 メールマガジンの配信を開始しました
- 2016-08-28 お知らせ Webサイトがオープン致しました。
ブログ
- 2022-02-16 心理的安全性 11の人材タイプ アフターコロナも輝く組織 目詰まりのない組織 ダイバーシティ コミュニケーションは宝探し “組織の「心臓」、マネジメントの目詰まりが組織を殺す” 目詰まりのない組織 #6 ~ アフターコロナも輝く組織でいるために ~
- 2021-12-02 アフターコロナも輝く組織 目詰まりのない組織 モチベーションとエンゲージメント カイシャという“場”の再設計 “戦略が動かない・指示が実行されない!” 目詰まりのない組織#5 ~アフターコロナも輝く組織でいるために~
- 2021-11-11 目詰まりのない組織 アフターコロナも輝く組織 不都合な真実 情報収集 幽体離脱 情報の質 “「不都合な真実」に向き合いますか?” 目詰まりのない組織#4 ~アフターコロナも輝く組織でいるために~
- 2021-10-26 目詰まりのない組織 アフターコロナも輝く組織 逆護送船団方式 目的に意気統合する組織 目詰まりのない組織(3) ~アフターコロナも輝く組織でいるために~ ベクトルを定める。組織づくりの“良い”と“意味がある”
- 2021-09-29 アフターコロナも輝く組織 目詰まりのない組織 目詰まりのない組織(2) ~アフターコロナも輝く組織でいるために~“組織の目詰まり”は、そんなに問題ですか?