組織マネジメント
～MBOにおける活きる目標設定思考とリーダーとしての行動～
2018-01-09 組織マネジメント チーム力 目標設定とリーダーシップ 組織を巻き込むコミュニケーション
明けましておめでとうございます。 本年もDLAのメルマガをご愛読頂き、ありがとうございます。 お正月明けで業務に戻り、挨拶回りや仕事モードに頭を切り替え、今期の事業活動・キーアクションの再確認などに取り掛かられているかと…
戦略人事を再考する ～戦略人事をバズワードで終わらせない～
前回のメルマガでは、自分を鼓舞するという意味も含め、「戦略人事」が未だ実現できていない現状について、私なりの見解を述べさせていただいた。今回は、「ではどうすればよいのか？」拙案ではあるが、３つのポイントをご紹介させて…
戦略人事を再考する ～現状への警鐘：自戒の念も込めて～
「戦略人事」という言葉が使われるようになってから、10年ほど経つ。人事部や人事コンサルタントにとっては、その実現はもはや常識と言われる レベルまで、定着したように思う。 しかし、本当に実現できている企業、実現をサポートでき…
共鳴と振り返り（シンギュラリティ時代の人材マネジメント 第3回）
2017-04-14 AI シンギュラリティ チーム力 イメージ力と振り返り 組織マネジメント
【共鳴と振り返り】 前回に引き続き、これから本格的な到来をするAIの時代、シンギュラリティ（"技術的特異点＝レイ・カーツワイル）時代の人材マネジメント第3弾です。 （合わせて前回内容も宜しければご一読ください。近々DLAウェブサ…
HR-Techはリーダーシップ育成にも貢献するか？
2016-12-13 人材育成 組織マネジメント リーダーシップ開発
テクノロジーが支える人事の進化 「HR-Tech」（リンク先外部サイト）、人事領域に少しでも触れる方であれば、少なくとも聞いたことはある言葉ではないでしょうか。 簡単に言えば、最新のテクノロジーを活用し、人事業務の高度化・効…
メーカーで起きたPretty Girl事件 女性活躍推進とその先にあるもの
2016-12-05 イノベーション 組織マネジメント ダイバーシティ
”良かれ”が裏目に 昨今声高に叫ばれている女性活躍推進は、ダイバーシティ経営への第一歩です。 でも、その第一歩さえもなかなかうまく進まないものですね。 男女雇用機会均等法前から積極的に女性活躍推進をしている、とある日本の大…
